La police municipale de Villepreux présente des fluctuations. Les agents ne restent pas longtemps et partent après une courte période de fonction.
Ce constat était est un défi de la municipalité pour un recrutement stable et pérenne.
Les accès à la formation sont longs. Les formations sont parfois longues et au frais de la commune.
Par ailleurs la commune ne dispose d'aucune garantie pour garder le policier formé.
La police municipale n'est pas armée.
Le ressenti est parfois un manque de pouvoir répressif et un rôle principalement préventif.
Les policiers partent après une période d'expérience professionnelle vers des villes plus attractives.
L'extension rapide de la ville avec les nouveaux quartiers et l'augmentation des habitants, nécessitent une augmentation des agents de l'ordre public.
Le recrutement et la formation de la police doit être repensée.
Le police doit être dotée de locaux et de matériels dignes avec une flotte motorisée ou cycliste si le temps le permet.
Le policier doit être fier d'exercer sur la commune et de ses moyens et il faudrait probablement favoriser leur recrutement avec des avantages en nature pour éviter leur fuite et leur redonner le pouvoir préventif et répressif.
Il faudra un respect de l'uniforme et un respect mutuel de la population.
Nous ne disposons pas de suffisamment d'éléments pour nous projeter sur un plan clair mais notre objectif sera:
- une augmentation des effectifs
- le renouvellement de la flotte
- la consolidation de leur installation sur la ville par une incitation attractive
- élargissement de la vidéosurveillance en respectant la vie privée.
- Armer la police municipale.